为深入贯彻落实学校2026年就业工作部署，促进毕业生更加充分、更高质量就业，城建学部于3月31日召开2026年就业培训大会。学部就业工作领导小组成员、全体毕业班辅导员及各系室相关教师参加会议。

明确目标任务，压实工作责任：

会上，学部党总支副书记郭卓文围绕2026年就业工作总体目标进行了全面部署。他指出，学部将毕业生就业摆在突出重要位置，坚持稳中求进，采取每月目标制完成年度就业工作任务。根据工作计划，3月末就业率需达35%以上，4月末达50%以上，5月末达65%以上，6月末达80%以上，7月整理就业材料、查漏补缺至88%以上，8月完成就业核查及最终数据录入，年底实现综合就业率不低于92%、总体就业对口率不低于50%。郭卓文强调，要严格落实就业工作“四不准”原则——不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。学部将配合招就处开展就业数据核查，做到就业材料规范有效、就业数据真实准确、就业材料与就业数据一一对应。

详解工作举措，强化精准服务：

学工办主任黄灿就就业工作具体举措进行了系统培训。他介绍，学部将坚持实施就业工作“一把手”工程，就业工作领导小组每两周召开一次工作会议，研究解决重点难点问题。在就业服务方面，全年将持续开展宣讲会累计30场以上，组织中型招聘会2场；利用晚点评和寝室小讲堂平台，邀请优秀毕业生校友开展就业分享、考研经验分享、考公分享等不少于10场；访企拓岗建立不少于3家新就业基地，全年走访不少于20家企业。在精准帮扶方面，3月至6月将建立“慢就业”“缓就业”群体工作台账，开展一对一就业指导。此外，3月初完成毕业生学业摸底和就业意向摸底，3月做好考研复试与调剂指导，9月底至10月初开展简历制作指导、面试指导和征兵动员。黄灿还就毕业班辅导员业务培训、就业材料规范、就业数据录入等实务操作进行了详细说明。

严守工作纪律，凝聚攻坚合力：

就业联系人贾锦锦就就业工作推进清单中的时间节点和责任人分工进行了重点解读。她表示，学部已建立就业数据每周通报制度，对2026届毕业生实现100%摸底，做到“就业去向落实一人、数据信息上报一人”。6月需完成2026届高校毕业生就业意向问卷调查（不低于80%毕业生填写），并做好毕业安全离校工作；7月整理就业材料查漏补缺，7月底完成就业核查及最终数据更新。贾锦锦强调，全体参与人员要认清形势、高度重视，把做好毕业生就业工作作为最紧迫的工作来抓，举全学部之力形成促进就业合力，千方百计为毕业生提供就业信息和服务。

本次培训大会进一步统一了思想、明确了路径、压实了责任，为城建学部2026届毕业生就业工作的扎实推进奠定了坚实基础。